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    自考本科社會認可嗎?采訪了多家企業竟然是...

    時間:2021-03-18 17:25  請記住我們的官網:www.dilkidunya.com
    在后臺也經常會收到這樣的疑問,相信這也是同學們最關心的,自考出來的本科,含金量如何?在社會上是個雞肋嗎?
    自考本科社會認可嗎
    一些資深HR和自考生過來人,看看他們怎么說。
     
    1
    自考認可度分企業
    有的地方不承認,有的很認可
     
    一個在大型外企、500強做過近十年招聘的資深HR,她表示,別說自考了,本科都沒什么優勢,我只要研究生。不過我對沒有學歷,自己努力掙一個出來的人還是很欣賞的,但公司制度就是公司制度。
     
    大企業一般對于學歷出處卡挺嚴的,有些甚至非985,211的畢業生不要。
     
    還有一個在國企做了多年的HR姐姐表示,校招真的非?粗貙W歷,但社招時更看重經驗,越年輕學歷就越重要。
     
    校招(校園招聘)的時候,傾向于招聘名校學生,尤其偏愛農村戶口的,能吃苦,招聘過來提升空間也大。大家都是沒有經驗的時候,手里的文憑就是能力最好的證明。
     
    社招(社會招聘)的時候,更看重經驗,對學歷基本不卡,有個本科或者?凭托。社招主要是看能力看過往成績過往項目經驗的,學歷只是個門檻。
     
    在500強外企、大型互聯網公司等,學歷競爭非常激烈,校招有名校情結,社招要求也很高。在國企社招反而不是特別看重學歷。
     
    一般公司在招聘時,學歷只是一個門檻,有就行,更看重工作能力。關于自考學歷的問題,在某網站的人力資源論壇,也引發了HR們的激烈討論。
     
    @某中小型公司HR
     
    我負責招聘的是人,不是畢業證。
     
    在我挑選簡歷的時候,我更看重的是你今后可以給我帶來什么。參加自考,說明你至少做出了努力,能夠堅持保持學習的習慣就已經讓你跟別人不一樣了。學歷在工作中作用不大,工作能力才是起決定性的作用。
     
    @自己開公司的吳先生
     
    學歷是相對而非絕對的!我公司人員的招聘一直是我自己在抓。我發現,很多人拿著?苹蛘弑究七^來,真正在做事的時候往往眼高手低。而有些學歷不高但工作能力很強的人,他們的表現就值得我們關注了。所以,我一般情況下還是看重能力外加他們是怎樣對待學習的。
     
    @8年資深HR郝先生
     
    在職場的競爭中,沒有學歷你連競爭的機會都沒有,可能你很優秀。但是,如果你有學歷沒有能力,那么到手的機會你也會喪失。所以學歷和能力不可或缺。
     
    HR的態度,基本反映了用人單位的態度,也能看出你學歷在社會的認可度。
     
    如果你能力到了,自考本科就是你的加分項。沒有學歷的人去自考拿本科,還有可以給自己人生更多選擇的。
     
    2
    自考過來人
    有學歷,比沒學歷好太多
     
    自考有用嗎?得看看自考過來人怎么說。
     
    我找到一份關于自考生畢業生的調查,從自考生畢業后,將近40%的人選擇跳槽,這其中67%的人有加薪。
     
    拿到自考證書后一年內跳槽者漲薪幅度
     
    其中加薪在1000元以下的占9.52%,加薪1000至2000元之間的占28.57%,加薪2000元~3000的占23.81%,甚至還有加薪漲幅3000元以上的,占了4.76%。
     
    先不跟別人比,單縱向對比數據來看,大部分自考生畢業之后,在職場路上是真的有進步的。升職加薪就是社會對他們的最大肯定。
     
    回到關于成人學歷是不是雞肋的問題,當時排名第一的答案,是這幾個。
     
    知乎用戶@金旭亮表示“虛度光陰,只顧吃喝玩樂混日子的人,才是雞肋。”
     
    能拿到成人教育學歷,證明這人至少還有努力學習的行為,有這種學習態度和上進行為的人,值得尊重。
     
    只有那些從不主動學習,虛度光陰,只顧吃喝玩樂混日子的人才是這社會的雞肋。
     
    @蘇蘇蘇蘇雪
     
    工作6年,高考考了300多分,上了成考,本科畢業,拿了學士學位,學信網可查,這些年總共面試了六家公司,入職了三家公司,創業公司到大廠到上市企業,只有面試一個獵頭問我是不是統招,再也沒有被歧視的情況。
     
    當被人事面試的時候我尤其說我不是統招本科,所有人事就問了一句學信網能查到么?我說可以。。然后就面技術,經歷,最后順利錄取,后來發現,是看中你的經驗,你的能力,學歷不管統招還是非統招,只要都是本科學信網能查到,不會被嚴厲歧視。。。
     
    @黃世朋
     
    作為上班的人都知道,你要找工作,首先要去招聘平臺投放簡歷,投簡歷前你可以看到你想應聘的崗位所需要的能力及學歷,大部分崗位都只寫要求本科學歷,并沒有寫需要統招本科學歷,直接投就好啦!
     
    如果人事通知你去面試了,那說明你的學歷就是符合要求的,直接去面試,在面試時能通過你的魅力打動人事,那才是最關鍵的;如果沒打電話讓你去面試,那就繼續找下家,直到找到適合自己的崗位為止!
     
    通過自考獲得學歷,然后在職場上大展身手的大有人在。
     
    找工作其實是雙向選擇,企業可以選擇要不要你,你也可以選擇是否來這個企業工作。
     
    對于大多數企業來說,學歷是門檻,但在職場生存,還是取決于能力。
     
    不缺文憑的人,可能會認為自考本科沒有多大用。但對于沒有學歷的人來說,選擇自考本科,總比一直停留在原地強。
     
     
    3
     
    每個人提升學歷的目的不同,自考的價值,取決于人怎么用它。
     
    有的人努力自考本科,只是個起點,目的是為了考研深造,甚至出國留學。
     
    有的人是為了工作,想考公務員,為了進事業單位,或者是考資格證。
     
    也有的人,單純的想學一些東西。
     
    自考本科很雞肋嗎?
     
    先問問你自己,如果你的人生,你想做的事情,被“沒有學歷”這件事情限制了,那自考本科對于你來說有用。
     
    一邊嫌棄著學歷低,一邊不愿努力,還想有個好出路,天下哪有這么好的事情?
     
    踏出這一步,未來才能有第二步、第三步。愿意努力前行的人,總比畏畏縮縮、眼高手低的人要好得多。












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